Willkommen im Team

Jedes neue Teammitglied wird durch die Personalabteilung persönlich begrüßt und mit unserem Büroalltag umfassend vertraut gemacht – gestartet wird mit einer Einführung in die Personalsoftware, das Intranet und die Bürostrukturen sowie einer persönlichen Vorstellung im gesamten Büro. Vom ersten Tag an stehen die Teams bei der inhaltlichen Einarbeitung gerne zur Seite.

Wissen aneignen

Wir legen großen Wert auf unsere fachliche und persönliche Weiterbildung. Im Durchschnitt nehmen unsere Mitarbeitenden an mindestens zwei Fortbildungen pro Jahr teil. Dafür greifen wir zurück auf das Angebot u.a. der Architekten- und Baukammern, organisieren Inhouse-Seminare oder nutzen das Expertenwissen unseres Teams für interne Schulungen.

Miteinander sprechen

Die jährlichen Personalgespräche dienen nicht nur der Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, sondern auch einem ehrlichen und konstruktiven Feedback in beide Richtungen – Was lief gut, was könnte verbessert werden? Wodurch wurde die Arbeit womöglich eingeschränkt? Wie gut ist die Arbeitsatmosphäre?

Weiterlernen am Arbeitsplatz

Unsere Geschäftsfelder decken alle Leistungsphasen der HOAI ab. Darüber hinaus arbeiten wir in den Bereichen Brandschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutz-Koordination und Projektsteuerung. Dieses breite Spektrum eröffnet uns Chancen- wir erweitern unser Wissen z.B. durch Wechsel in einen anderen Bereich und erlangen so die Voraussetzung für den Eintrag in die Architektenkammer.

Vorhandenes Wissen teilen

Wir fördern den internen Wissenstransfer. Dies gilt sowohl für die konkrete Zusammenarbeit in unseren Projekten als auch für den informellen Austausch – wichtige Neuerungen und Erkenntnisse werden in unseren Bürositzungen diskutiert.

Unser Intranet hilft uns, das vorhandene Wissen zu bündeln und allen zugänglich zu machen – auch Seminarunterlagen, Vorträge und Literatur sind hier zu finden.